給与計算

毎月の定例業務である給与計算には正確性が求められます。
所得税法や労働・社会保険関係諸法令の改正が頻繁にある中で、アウトソーシングする企業が増えています。

 

一般的な給与計算の流れ

◆Step1／勤怠データの受取り
賃金締切日から１週間以内

◆Step2／給与計算

◆Step3／給与明細のお渡し
給与支払日の３日～５日前

※誠に申し訳ございませんが、給与計算のみの受託はしておりません。
費用（顧問契約）の詳細は報酬一覧のページをご覧ください。