懲戒既定の明確化を―厚労・マタハラ防止へ指針

2016.06.24

厚生労働省は、妊娠・出産・育児休業の取得などに関するハラスメント（マタハラ）の

防止策を定めた指針案を明らかにしました。

上司や同僚による不利益取扱いを示唆する言動や継続的な嫌がらせなどを

防止するため、事業主による方針の明確化と周知・啓発、相談・苦情を

受け付ける窓口の設置を求めました。

マタハラを行った者に対する懲戒規定の適用について広報したり、相談・

苦情処理に備えたマニュアル作成なども盛り込んでいます。

情報／労働新聞社

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社会保険労務士の佐藤元明です。: 生まれも育ちも足立区の西新井です。
平成11年8月1日開業、丸23年が経過しようとしています。（平成27年～令和元年　東京都社会保険労務士会足立荒川支部　支部長、東京都社会保険労務士会　理事）
労働・社会保険に関する手続きのほか、就業規則、労務相談、人事考課・賃金制度の策定、運用を主な業務としています。人事考課・賃金制度の策定、運用では、「働きやすい職場・働きがいのある職場づくり」、「人を大切にする企業」、「選ばれる企業」のサポートをさせていただきます。
内容に応じて、弁護士・税理士・司法書士・行政書士など専門家と連携して業務に当たっています。
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